NASPI: si ha diritto alla disoccupazione se un rapporto di lavoro termina per assenza ingiustificata?

NASpI: nel caso in cui un rapporto di lavoro cessi per assenza ingiustificata, il licenziato ha diritto ad ottenere la disoccupazione oppure no? Chiarisce la questione l’INPS.

NASpI e licenziamento per assenza ingiustificata

Partiamo da un assunto fondamentale sancito da un decreto legislativo, il numero 151 del 2015. Quest’ultimo chiarisce che se il lavoratore non giustifica le sue assenze entro i termini previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro, scatta l’obbligo per il datore di lavoro di informare l’INL.

Il compito di questo organo è accertare la veridicità della notifica del datore. Nel caso intervengano forze di causa maggiore o fatti imputabili al datore di lavoro, si applica una disciplina differente.

Pertanto:

1. In caso di assenza ingiustificata oltre i termini previsti dal contratto collettivo nazionale del lavoro, in capo al datore di lavoro pende l’obbligo di dare comunicazione all’INL.
2. Il rapporto di lavoro si intende cessato con effetto immediato per le dimissioni volontarie del lavoratore.
3. Se intercorrono forze di causa maggiore o fatti imputabili al datore, può ricostituirsi il rapporto di lavoro.

Risoluzione del rapporto di lavoro e forze di causa maggiore

È importante in questo contesto fare una specifica. Se il lavoratore è in grado di dimostrare che le assenze ingiustificate sono dipese da forze di causa maggiore, non può applicarsi l’effetto risolutivo del rapporto di lavoro. Stesso discorso vale anche se il lavoratore è in grado di dimostrare l’impossibilità di giustificazione per fatti imputabili al datore di lavoro.

Onere del lavoratore è dimostrare le ragioni che hanno reso impossibile comunicare al datore di lavoro le assenze ingiustificate.

Se l’INL ritiene che il lavoratore abbia ragione, comunica l’impossibilità di risoluzione del rapporto di lavoro al datore, la ricostituzione del rapporto di lavoro e obbliga il primo (il datore) agli adempimenti economici nei confronti del secondo (lavoratore).

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NASpI e risoluzione del rapporto di lavoro

Se si configura l’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro per assenze ingiustificate senza che siano ricorse forze di causa maggiore o fatti imputabili al datore di lavoro, il licenziato non può ottenere la NASpI.

Nel caso di cessazione di lavoro di tipo indeterminato, il datore non ha obbligo di versamento contributivo nei confronti del licenziato.

Inoltre, la NASpI non spetta in caso di dimissioni volontarie né in caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.