Dott.ssa Susanna Caruso
NASpI e Assegno di Inclusione cambiano dal 2026: la formazione diventa obbligatoria. Scopri chi deve partecipare, le scadenze, gli obblighi e cosa rischi se non completi il percorso GOL.
Negli ultimi mesi le politiche attive del lavoro hanno subito una forte accelerazione. Con la rimodulazione del programma GOL, il sistema dei sussidi cambia passo. Da oggi, chi percepisce NASpI o Assegno di Inclusione non può più limitarsi ad attendere il pagamento mensile. La formazione diventa un passaggio obbligato.
Il messaggio è chiaro: senza partecipazione ai percorsi formativi, il sostegno economico può saltare. E non si tratta di una minaccia teorica. Le scadenze sono fissate, i controlli aumentano e le sanzioni arrivano fino alla decadenza totale del beneficio.
Programma GOL: cosa cambia davvero con la nuova proroga
Il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) resta uno dei pilastri del PNRR sul fronte lavoro. Il Ministero del Lavoro ha deciso di prorogare la scadenza finale dal 31 dicembre 2025 al 30 giugno 2026. A prima vista può sembrare una concessione, ma la realtà è diversa.
La proroga non alleggerisce gli obblighi. Al contrario, rafforza il legame tra sussidi economici e politiche attive. L’obiettivo rimane invariato: formare 800mila disoccupati. Almeno 200mila percorsi dovranno chiudersi entro giugno 2026, coinvolgendo in modo diretto chi riceve indennità di disoccupazione o sostegni al reddito condizionati.
Nel frattempo, il Governo ha rivisto i finanziamenti. Il programma perde 876 milioni di euro, una cifra comunque inferiore rispetto ai tagli inizialmente ipotizzati. Per compensare, entrano in gioco strumenti alternativi come il Fondo Nuove Competenze, il programma EDO per l’educazione digitale, le misure per l’autoimpiego e le Skills Partnership rivolte ai rifugiati ucraini.
NASpI e Assegno di Inclusione: chi deve partecipare per forza
Non tutti i disoccupati affrontano gli stessi obblighi. Il programma GOL riguarda tutti coloro che vengono presi in carico dai Centri per l’Impiego, ma alcune categorie non hanno margini di scelta.
La partecipazione diventa obbligatoria per:
- percettori di NASpI
- beneficiari di DIS-COLL
- destinatari del Supporto Formazione e Lavoro
- titolari di Assegno di Inclusione under 60, se valutati come attivabili al lavoro
Qui entra in gioco una distinzione fondamentale. Chi percepisce l’Assegno di Inclusione dopo i 60 anni resta escluso dagli obblighi formativi. Tutti gli altri, invece, devono seguire il percorso assegnato.
Ignorare le convocazioni o abbandonare la formazione comporta conseguenze rapide. Prima scatta la sospensione. Poi arriva la decadenza definitiva dal beneficio.
Cosa devi fare per non perdere NASpI o Assegno di Inclusione
Per restare in regola non basta dichiararsi disponibili. Servono comportamenti concreti e verificabili. I Centri per l’Impiego controllano ogni passaggio.
Il percorso parte sempre dalla convocazione iniziale. Presentarsi agli appuntamenti non è facoltativo. In queste sedi gli operatori valutano la distanza dal mercato del lavoro e costruiscono un percorso personalizzato.
Chi non lavora da molto tempo entra in programmi più lunghi e strutturati. Chi ha competenze già spendibili segue moduli brevi e mirati. In ogni caso, il beneficiario deve:
- firmare il Patto di servizio personalizzato
- frequentare la formazione assegnata
- partecipare attivamente alle attività previste
- completare il percorso entro il 30 giugno 2026
La mancata presenza senza giustificazione attiva subito le segnalazioni. Dopo una prima richiesta di chiarimenti, possono arrivare riduzioni dell’importo o la perdita totale del sussidio.
Sanzioni e controlli: cosa succede se non rispetti gli obblighi
Il sistema delle sanzioni segue una logica graduale, ma non concede molte seconde possibilità. Le violazioni più frequenti riguardano l’assenza agli incontri e l’abbandono dei corsi.
In caso di irregolarità, il CPI invia una comunicazione formale. Se la situazione non si risolve, l’ente può ridurre l’importo mensile. Nei casi più gravi o ripetuti, il beneficio viene revocato del tutto.
Chi invece conclude correttamente il percorso ottiene due vantaggi. Da un lato mantiene il sussidio. Dall’altro riceve una certificazione delle competenze, utile per accedere a nuove opportunità lavorative o a percorsi formativi avanzati
Formazione obbligatoria e politiche attive: il senso della stretta
La nuova impostazione riflette un cambio di strategia. Il sostegno al reddito non basta più da solo. Le istituzioni puntano su un modello che lega il sussidio alla riattivazione professionale.
L’idea di fondo mira a ridurre la durata della disoccupazione e a favorire il rientro nel mercato del lavoro. In questo quadro, la formazione non rappresenta un’opzione, ma una condizione essenziale per continuare a ricevere aiuti pubblici.
Questa scelta genera anche criticità. Non tutti i territori offrono la stessa qualità formativa. Inoltre, alcuni beneficiari faticano a conciliare corsi, problemi familiari e ricerca di lavoro. Tuttavia, la linea resta tracciata e difficilmente subirà ripensamenti nel breve periodo.
I numeri della formazione regione per regione
Il decreto ministeriale distribuisce gli obiettivi formativi su base territoriale. Ogni regione deve garantire un numero preciso di percorsi completati entro giugno 2026.
Le aree più coinvolte coincidono con quelle a più alto tasso di disoccupazione o con una popolazione attiva più ampia. In cima alla lista troviamo:
- Campania: 12.862 disoccupati da formare
- Lombardia: circa 10.000 beneficiari
- Lazio: 6.607 persone coinvolte
- Veneto: 5.735 partecipanti
Nel complesso, il piano prevede 75mila percorsi regionali e 125mila a livello nazionale entro la nuova scadenza. Numeri che mostrano l’impatto concreto della riforma su famiglie e lavoratori in difficoltà.
Cosa conviene fare adesso per Naspi e Adi
Chi percepisce NASpI o Assegno di Inclusione non dovrebbe aspettare l’ultimo momento. Controllare le comunicazioni del Centro per l’Impiego diventa essenziale. Anche un appuntamento mancato può costare caro.
Conviene inoltre informarsi sui corsi disponibili, chiarire eventuali dubbi e segnalare tempestivamente impedimenti documentati. La trasparenza nei rapporti con il CPI può fare la differenza tra continuità del sussidio e perdita del sostegno.
La formazione obbligatoria segna una svolta per NASpI e Assegno di Inclusione. Dal 2026 il sussidio non rappresenta più un diritto automatico, ma uno strumento legato a un percorso di riattivazione.
Chi rispetta le regole può ottenere nuove competenze e mantenere il sostegno economico. Chi ignora gli obblighi rischia invece di perdere tutto. La scadenza del 30 giugno 2026 non lascia spazio a incertezze.
