Dott.ssa Susanna Caruso
L’INPS lancia un piano di assunzioni senza precedenti. Tra nuovi concorsi, mobilità e stabilizzazioni, l’Istituto prevede quasi 4.800 nuovi ingressi. L’obiettivo è rafforzare l’organico, migliorare i servizi e rispondere alle sfide delle riforme, dalla disabilità ai servizi digitali avanzati.
Il maxi piano riguarda funzionari, assistenti, profili informatici, dirigenti e professionisti sanitari. La misura avrà un impatto diretto su tutte le sedi territoriali, sulle strutture centrali e sulla qualità dell’assistenza ai cittadini, lavoratori e imprese.
Come funzionerà il piano di reclutamento INPS
Il piano non si limita a un singolo concorso. L’INPS adotterà più modalità di accesso al pubblico impiego:
- Nuovi concorsi pubblici per una pluralità di figure professionali.
- Mobilità volontaria da altre amministrazioni, per acquisire personale già formato.
- Stabilizzazioni del personale precario, trasformando contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato.
Questa strategia punta a combinare ricambio generazionale e competenze specialistiche, necessarie per riforme complesse e per garantire un servizio pubblico più efficiente.
Mobilità e stabilizzazioni: il rafforzamento dell’organico già in servizio
L’INPS sfrutterà la mobilità tra amministrazioni pubbliche per acquisire centinaia di funzionari e tecnici. Questi profili saranno distribuiti tra:
- Direzioni regionali e provinciali.
- Strutture di coordinamento metropolitano.
- Direzione generale.
Anche dirigenti amministrativi riceveranno incarichi di livello nazionale.
Parallelamente, l’Istituto stabilizzerà personale già impiegato, come funzionari, assistenti e informatici. In questo modo, si valorizza l’esperienza accumulata sul campo e si riducono i tempi e i costi di formazione.
I nuovi concorsi INPS: figure richieste e numeri
Il capitolo più atteso riguarda le nuove selezioni. Tra i profili più richiesti ci sono:
- Personale informatico, sia assistenti sia funzionari.
- Assistenti e tecnici, essenziali per supportare le attività operative.
- Dirigenti di seconda fascia e docenti per il Liceo “San Bartolomeo” di Sansepolcro.
- Assistenti ai servizi tramite il concorso unico RIPAM gestito da Formez.
Nei prossimi anni, circa 2.600 ingressi riguarderanno professionisti sanitari, medici e specialisti nelle aree psicologiche e sociali. Questi profili supporteranno l’attuazione della riforma della disabilità.
Altri posti saranno dedicati a dirigenti amministrativi e informatici, professionisti legali, ispettori di vigilanza selezionati con concorso congiunto INPS-INAIL e ulteriori stabilizzazioni interne.
Tempistiche e canali ufficiali
L’INPS ha fissato il 31 dicembre 2025 come termine per la pubblicazione dei nuovi bandi. Le selezioni entreranno nel vivo tra la fine del 2025 e il 2026.
Le prime assunzioni interesseranno soprattutto profili collegati alle riforme in corso. I candidati devono consultare solo i canali ufficiali: il sito dell’INPS e la piattaforma nazionale inPA.gov.it, punto di riferimento per tutto il reclutamento pubblico.
Il maxi piano di assunzioni dell’INPS rappresenta un’occasione unica per entrare nel pubblico impiego e contribuire a migliorare servizi cruciali per i cittadini. Funzionari, assistenti, informatici, dirigenti e professionisti sanitari avranno nuove opportunità di carriera, mentre l’Istituto potrà rafforzare la propria efficienza e presenza sul territorio.
