Pensioni dei dipendenti pubblici: fino a 6.100 euro annui per alcuni assegni

Per molti dipendenti pubblici il momento della pensione potrebbe riservare una sorpresa poco piacevole. Le modifiche introdotte con la Legge di Bilancio 2024 cambiano infatti alcune regole di calcolo e, secondo le simulazioni diffuse dalla Cgil, in diversi casi l’assegno finale potrebbe risultare sensibilmente più basso rispetto a quanto previsto fino a pochi anni fa.

La riduzione non interessa tutti allo stesso modo. A pagare il prezzo maggiore rischiano soprattutto coloro che hanno alle spalle una lunga carriera nel pubblico impiego e che hanno versato contributi in periodi diversi della loro vita lavorativa. Per alcuni lavoratori la perdita potrebbe superare i 6.100 euro lordi all’anno, una cifra che nel tempo può trasformarsi in decine di migliaia di euro.

Cosa cambia nel calcolo della pensione

Per capire l’origine del problema bisogna guardare al modo in cui nasce la pensione.

Molti lavoratori pubblici hanno una pensione composta da due parti. Una deriva dal sistema retributivo, che prendeva come riferimento gli stipendi percepiti durante la carriera e che garantiva importi generalmente più favorevoli. L’altra nasce invece dal sistema contributivo, che collega l’assegno ai contributi effettivamente versati.

La riforma colpisce proprio la componente più vantaggiosa. Le nuove regole abbassano infatti il rendimento riconosciuto per alcuni periodi contributivi maturati nelle casse previdenziali interessate. In pratica, a parità di carriera, una parte della pensione pesa meno nel calcolo finale.

Per chi ha programmato il proprio futuro contando su determinate prospettive previdenziali, la differenza può risultare tutt’altro che trascurabile.

Chi rischia di perdere di più

L’entità della riduzione dipende soprattutto da due elementi: l’anno in cui è iniziata la carriera lavorativa e il livello dello stipendio.

Chi ha lavorato a lungo nel pubblico impiego e ha accumulato molti anni nel vecchio sistema retributivo risente maggiormente della modifica. Anche le retribuzioni più elevate amplificano l’effetto del taglio, perché incidono su una quota pensionistica più consistente.

Le simulazioni elaborate dalla Cgil mostrano scenari molto diversi. Con una retribuzione annua lorda di circa 30.000 euro la perdita può oscillare tra poco meno di 1.000 euro e oltre 6.100 euro all’anno. Considerando un’intera vita da pensionato, il minor importo percepito può arrivare a superare i 100.000 euro.

Per chi guadagna intorno ai 50.000 euro lordi annui il conto può diventare ancora più pesante. In alcune ipotesi la riduzione supera i 10.000 euro all’anno e porta a una perdita complessiva vicina ai 200.000 euro lungo tutto il periodo di pensionamento.

Naturalmente ogni posizione previdenziale ha caratteristiche proprie e soltanto una simulazione personalizzata permette di conoscere l’impatto reale. Tuttavia questi numeri aiutano a capire perché il tema continui a suscitare preoccupazione tra molti lavoratori pubblici.

Le categorie più coinvolte

Le nuove disposizioni interessano le pensioni liquidate dal 1° gennaio 2024 e coinvolgono alcune storiche gestioni previdenziali del pubblico impiego.

Tra i lavoratori maggiormente esposti figurano:

• dipendenti degli enti locali;
• personale sanitario;
• insegnanti;
• ufficiali giudiziari.

In altre parole, la riforma tocca professioni che ogni giorno garantiscono servizi essenziali ai cittadini, dalle scuole agli ospedali, fino agli uffici comunali e agli organismi della giustizia.

Non solo assegni più bassi: aumenta anche l’attesa

La questione non riguarda soltanto l’importo della pensione.

Le nuove regole allungano infatti anche le cosiddette finestre mobili della pensione anticipata. In termini pratici, chi raggiunge i requisiti richiesti non riceve immediatamente il primo assegno, ma deve attendere alcuni mesi.

Questo periodo di attesa crescerà progressivamente fino ad arrivare a nove mesi entro il 2028.

Per molti lavoratori il risultato appare evidente: più tempo trascorso al lavoro o, comunque, più mesi da attendere prima dell’effettiva decorrenza della pensione.

Perché il dibattito resta aperto

Il Governo difende queste misure con la necessità di contenere la spesa previdenziale e garantire la sostenibilità del sistema negli anni futuri. L’invecchiamento della popolazione e il calo delle nascite rappresentano infatti sfide sempre più difficili per i conti pubblici.

Dall’altra parte, sindacati e lavoratori contestano una scelta che modifica aspettative costruite nel corso di decenni. Molti temono infatti di dover lavorare più a lungo e di ricevere, alla fine della carriera, un assegno inferiore rispetto a quello previsto quando hanno iniziato il proprio percorso professionale.

Ed è proprio questo aspetto che continua ad alimentare il confronto: la sensazione di vedere cambiare le regole quando il traguardo della pensione si avvicina sempre di più.