Dott.ssa Susanna Caruso
Nel 2026 il fisco cambia approccio sullo stipendio.
Non guarda più solo alle aliquote Irpef. Si concentra su alcune voci precise della busta paga. Proprio quelle che, fino a ieri, venivano falcidiate dalle tasse.
L’obiettivo è chiaro: premiare chi lavora di più, chi fa turni pesanti e chi ottiene aumenti contrattuali. Il risultato è semplice da capire. Su straordinari, premi e rinnovi il netto cresce. E lo si vede subito in busta paga.
Straordinari, notti e festivi: tassazione ridotta al 15%
Chi lavora di notte, la domenica o nei giorni festivi vede finalmente riconosciuto il proprio sacrificio.
Dal 2026, le maggiorazioni per straordinari e turni disagiati scontano un’imposta fissa del 15%. Niente più scaglioni Irpef ordinari su queste voci.
Lo sconto riguarda i lavoratori con reddito fino a 40.000 euro annui. La soglia massima agevolata arriva a 1.500 euro l’anno di indennità.
Tradotto in pratica:
più soldi netti sul conto, senza sorprese a fine mese.
Premi di produzione: tassa quasi azzerata
La vera svolta riguarda i premi di produttività.
Nel 2026 l’imposta scende dal 5% all’1%. Di fatto, il premio diventa quasi tutto netto.
In più, aumenta anche il tetto massimo agevolabile: fino a 5.000 euro, contro i 3.000 precedenti.
Chi ha un reddito sotto gli 80.000 euro annui beneficia pienamente della misura. La maggior parte del bonus finisce direttamente in busta paga, senza passare dal fisco.
Per molti lavoratori significa una differenza concreta. Non pochi euro simbolici, ma somme che si sentono davvero.
Rinnovi contrattuali: aumenti protetti dall’inflazione
C’è una buona notizia anche per chi ha appena firmato un rinnovo di contratto nel settore privato.
Gli aumenti salariali ottenuti con il rinnovo vengono tassati al 5%. Una scelta pensata per evitare che l’inflazione si mangi subito gli adeguamenti.
L’aumento resta tale anche nel netto. Non si dissolve tra tasse e trattenute.
Dipendenti pubblici: sconto sulla parte variabile
Anche nel pubblico arriva una correzione importante.
Sulla parte variabile dello stipendio, il cosiddetto trattamento accessorio, si applica un’imposta fissa del 15%. La misura riguarda i dipendenti pubblici, esclusi i dirigenti apicali.
Il beneficio vale per chi ha un reddito fino a 50.000 euro annui. L’effetto è lo stesso visto nel privato: meno tasse sugli extra e qualche euro in più ogni mese.
Cosa cambia davvero in busta paga
Il punto centrale del 2026 non è lo stipendio base.
È tutto ciò che sta intorno.
- straordinari
- turni notturni
- festivi
- premi aziendali
- aumenti contrattuali
Su queste voci il fisco fa un passo indietro. E il lavoratore lo nota subito.
Il divario tra lordo e netto si riduce. Il lavoro extra torna ad avere un valore reale.
La strategia del fisco nel 2026
Il messaggio è chiaro.
Il governo prova a rendere il sistema più selettivo. Meno pressione su chi produce di più. Meno penalizzazioni per chi accetta turni difficili o lavora quando gli altri riposano.
Non è una rivoluzione totale. Ma è un cambio di rotta concreto.
Nel 2026 il fisco smette di colpire indiscriminatamente ogni euro guadagnato e inizia a distinguere.
Per molti lavoratori, la busta paga non è più solo un elenco di trattenute. Diventa, finalmente, uno strumento che premia l’impegno.
