Roberto Rossi
I pignoramenti stipendio Equitalia sono una delle forme più comuni di pignoramento presso terzi.
Anche se oggi Equitalia non esiste più, perché le sue attività sono state ricondotte all’Agenzia delle Entrate – Riscossione, spesso quando si parla di pignoramento dello stipendio ci si riferisce ancora alla vecchia denominazione e, proprio ad essa, continueremo ogni tanto a riferirci.
Tutto ciò premesso, il pignoramento dello stipendio è una procedura che permette al creditore di ottenere il pagamento del proprio credito, che avviene direttamente dal datore di lavoro del debitore, che verserà una quota pari al massimo di un quinto (20%) dello stipendio, fino all’estinzione del debito.
Cos’è il pignoramento stipendio Equitalia
Tutto ciò introdotto, proviamo a entrare più nel dettaglio di questa procedura ricordando come il pignoramento stipendio Equitalia sia un procedimento esecutivo che permette al creditore di recuperare un credito non pagato, come quello da contratto non rispettato, mediante l’intervento di un terzo soggetto debitore.
Lo strumento si rivela particolarmente efficace nel momento in cui il debitore principale dispone di crediti verso terzi come, ad esempio, lo stipendio, la pensione o un conto corrente con saldo attivo nei confronti della banca.
Ora, è bene chiarire subito che la legge italiano stabilisce delle precise limitazioni al pignoramento dello stipendio.
Pignoramento del quinto dello stipendio
Per rispondere a una delle domande più frequenti, possiamo certamente sottolineare come Equitalia può pignorare lo stipendio, ma non può farlo per l’importo che vuole.
La normativa vigente prevede infatti dei limiti, periodicamente aggiornati, che oggi fan sì che il pignoramento dello stipendio non possa superare un quinto (20%) del reddito netto mensile del debitore, lasciandogli così libero l’80%, una soglia ritenuta evidentemente funzionale alla necessità di mantenere un tenore di vita dignitoso.
Ci sono tuttavia delle precisazioni molto importanti che è il caso di condividere in questa sede.
Pignoramento Equitalia stipendio, le caratteristiche da conoscere per far valere i propri diritti
Ferma restando la generale regola di cui sopra, esistono alcune caratteristiche che devono essere rammentate per poter disciplinare correttamente il pignoramento dello stipendio da Equitalia.
Prima di tutto, per quanto concerne i dipendenti pubblici e privati, lo stipendio minimo impignorabile è pari all’importo dell’assegno sociale, aumentato della metà. Ricordiamo che per il 2024 l’assegno sociale è fissato a 534,41 euro, per tredici mensilità. La parte dello stipendio che eccede questa somma può dunque essere oggetto di pignoramento, sempre nel limite del 20%.
Equitalia pignoramento stipendio: quando si arriva al doppio quinto?
La regola del pignoramento del quinto incontra tuttavia un’eccezione importante nel pignoramento del doppio quinto, una situazione che può spingere il pignoramento fino al 40% del reddito netto del dipendente.
Ma quando accade questa eventualità?
Per comprenderlo bisogna ricordare che non tutti i debiti che danno luogo a un pignoramento sono uguali. Possiamo infatti distinguere tra:
- Debiti alimentari
- Debiti verso l’Agenzia delle Entrate
- Altri debiti.
Ebbene, se i creditori appartengono alla stessa categoria, allora potranno pignorare solamente un quinto del reddito. Tuttavia, se i debitori appartengono a diverse categorie, allora il totale pignorabile può salire a due quinti.
Equitalia: stipendio pignorato con limiti più severi
Le particolarità non sono però finite qui. Ricordiamo infatti che per i pignoramenti dell’Agenzia delle Entrate (ex Equitalia), la legge ha stabilito delle somme diverse, che abbiamo cercato di riassumere in questa breve lista:
- stipendio inferiore a 2.500 euro -> soglia di pignoramento pari a 1/10
- stipendio tra 2.500 euro e 5.000 euro -> soglia di pignoramento pari a 1/7
- stipendio superiore a 5.000 euro -> soglia di pignoramento pari a 1/5.
Pignoramento busta paga Equitalia: ecco quando non si può fare
A quanto sopra bisogna anche aggiungere il fatto che ci sono delle situazioni in cui non si può pignorare lo stipendio.
I casi sono principalmente due.
Il primo è legato alla presenza di uno stipendio che è al di sotto della soglia minima impignorabile. In tale ipotesi, se lo stipendio è inferiore al livello più basso previsto dalla legge per ammettere il pignoramento, il creditore non potrà procedere.
Il secondo è legato invece all’indisponibilità dello stipendio. Se infatti la remunerazione del lavoratore è già vincolato da altri obblighi di legge (pensa alle trattenute per il mantenimento dei familiari, gli alimenti, o altre obbligazioni che hanno la priorità), allora non si potrà procedere con il pignoramento.
Equitalia e quinto dello stipendio: quanto dura il pignoramento in busta paga?
Ora che abbiamo compreso quali sono i limiti del pignoramento stipendio Equitalia, rimane da capire un altro utile dettaglio: quanto dura il pignoramento del quinto dello stipendio da parte dell’Agenzia per la riscossione?
In generale, ci si può riferire all’art. 551 bis del codice di procedura civile, secondo cui il pignoramento dei crediti del debitore presso terzi perde efficace in maniera automatica dopo 10 anni dalla notifica al terzo, salvo che non sia stata emessa un’ordinanza di assegnazione delle somme o se siano intervenute delle circostanze che abbiano comportato l’estinzione anticipata del processo esecutivo.
È tuttavia possibile prolungare l’efficacia del pignoramento oltre il decennio. Per farlo, il creditore deve semplicemente presentare una dichiarazione di interesse al mantenimento del pignoramento nei due anni precedenti alla scadenza del termine decennale di cui si è sopra detto.
Rassegna giurisprudenziale: le sentenze più importanti commentate
Concludiamo questo nostro approfondimento sul pignoramento dello stipendio da parte di Equitalia con una breve rassegna di giurisprudenza sulle principali sentenze sul tema.
Corte di Cassazione, ordinanza n. 23314 del 25 agosto 2022
La Corte di Cassazione ha stabilito che il limite del quinto dello stipendio pignorabile si applica anche ai crediti di natura alimentare, come gli assegni di mantenimento per i figli.
La pronuncia ha dunque esteso la tutela del limite del quinto anche ai casi di debiti alimentari, che tradizionalmente godevano di un trattamento privilegiato.
In questo modo il giudice di legittimità ha garantito una maggiore tutela del debitore, assicurando che il lavoratore debitore possa mantenere comunque una parte significativa del proprio reddito per le necessità di vita quotidiana.
La pronuncia si integra in tal modo nell’orientamento consolidato di giurisprudenza, finalizzato a garantire una condizione di dignità nel lavoratore, evitando che veda il suo reddito diminuire in modo eccessivo a causa delle pretese dei creditori.
Tribunale di Milano, sentenza del 12 gennaio 2023
Il Tribunale di Milano con sentenza del 12 gennaio 2023 ha chiarito che nel calcolo del quinto pignorabile dello stipendio non devono essere incluse le voci retributive non continuative, come i bonus o i premi di produzione.
Attraverso la decisione così citata, si fornisce una ulteriore interpretazione di merito su quali siano gli elementi della retribuzione che devono essere considerati nel calcolo del quinto pignorabile. In sostanza, e riprendendo la ratio di tutelare il debitore dal rischio di perdita di una situazione dignitosa sotto il profilo reddituale, escludendo le voci non continuative, si garantisce una maggiore stabilità e prevedibilità per il debitore, che può contare su una parte fissa del suo reddito.
Corte di Cassazione, ordinanza n. 15350 del 30 maggio 2023
La Suprema Corte con ordinanza n. 15350 del 30 maggio 2023 ha ribadito che il limite del quinto si applica al netto delle ritenute fiscali e previdenziali, e non al lordo dello stipendio.
La pronuncia di legittimità non è una novità nel consolidato orientamento giurisprudenziale, ma reitera un concetto importante: calcolando il quinto sul netto anziché sul lordo, si assicura che il debitore mantenga effettivamente la quota di reddito necessaria per vivere, considerando l’impatto reale delle tasse sul suo stipendio.
Tribunale di Roma, sentenza del 7 settembre 2023
Il Tribunale capitolino, con sentenza del 7 settembre 2023, ha stabilito che, in caso di pluralità di pignoramenti, il limite del quinto deve essere rispettato complessivamente e non per ciascun pignoramento.
La decisione non costituisce una novità ma ribadisce una situazione già nota, con un’osservazione cruciale per i casi in cui un debitore si trova a fronteggiare più creditori. Stabilendo un limite complessivo, si evita che il debitore si trovi in una situazione in cui la maggior parte del suo stipendio viene pignorata, preservando così la sua capacità di sostentamento.
Corte di Cassazione, sentenza n. 29876 del 15 novembre 2023
La Corte di Cassazione con sentenza n. 29876 del 15 novembre 2023 ha confermato che il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare il rispetto del limite del quinto in caso di pignoramento dello stipendio, potendo opporre tale limite al creditore.
La sentenza attribuisce così al datore di lavoro un ruolo attivo nella tutela del lavoratore debitore. Riconoscendo al datore di lavoro la facoltà di opporsi a pignoramenti che superino il limite del quinto, si crea un ulteriore livello di protezione per il lavoratore.
